五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)是依據(jù)上年度全省企業(yè)在崗職工月平均工資來核定的，個(gè)人五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)是本人年度總工資的月平均值作為繳費(fèi)基數(shù)。而且五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不一樣，具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢，五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)規(guī)則如下：

1、工資小于社會(huì)平均工資60%，依照社會(huì)月平均工資繳納五險(xiǎn)一金；

2、工資是社會(huì)平均工資的60%到300%之間，那么稅前工資就是五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)；

3、工資是社會(huì)平均300%以上，也只會(huì)依照社會(huì)平均工資的3倍來作為五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)。

以上就是五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)怎么算相關(guān)內(nèi)容。

五險(xiǎn)一金可以交雙份嗎

五險(xiǎn)一金不可以交雙份，個(gè)人只能同時(shí)交一份社保和公積金。但是用戶需要注意，有時(shí)因?yàn)楣ぷ髯儎?dòng)緣故，人員會(huì)進(jìn)行跨區(qū)域流動(dòng)，而像這種情形，通常就需要在新單位建立社保賬戶來繳納社保和公積金。而原先繳納的社保和公積金可以保存在原賬戶，也可以進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

而倘若各地區(qū)之間的信息流通不及時(shí)的話，再加上之前的社保和公積金沒有轉(zhuǎn)移，那可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)人在兩個(gè)參保地分別繳納社保和公積金的情形。但這種情形其實(shí)是不可取的。

而就算是同時(shí)交有兩份，社保待遇也是依照交一份的待遇來的，不存在交了兩份社保，社保待遇就能夠翻倍。像醫(yī)保報(bào)銷的話，也不可能同時(shí)用兩份醫(yī)保來報(bào)銷。用戶需要依照規(guī)定來繳納社保和住房公積金，假如出現(xiàn)了斷繳情形，也要及時(shí)進(jìn)行續(xù)繳。

五險(xiǎn)一金換單位了怎么辦

參保人員在換了工作之后，自然是在新單位繳納五險(xiǎn)一金。但是用戶需要注意，假如新單位和舊單位在同一參保地，那參保人員只要將社保信息告知新單位，讓新單位續(xù)交就行了。而假如新單位和舊單位不在同一參保地的話，那參保人員還需要先在新單位所在的參保地建立社保賬戶和公積金個(gè)人賬戶，之后才可以繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金。而先前繳納的五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移到新賬戶上。

但因?yàn)楣e金并不是單位需要為員工繳納的，因此有些單位只會(huì)為員工辦理社保，也就是五險(xiǎn)，而不會(huì)辦理公積金。因此假如新單位并不為員工辦理公積金的話，那參保人員在續(xù)交上社保之后，可以去申請把之前繳存的公積金給提取出來，或者直接保存在原賬戶里也行。換單位之后一定要及時(shí)繳納社保，畢竟這關(guān)系到參保人員的社保待遇。本文主要寫的是五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)怎么算有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。