1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%；

2、醫(yī)保單位繳費(fèi)比例為10%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%；

3、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2到1.9%，個(gè)人不繳費(fèi)；

4、生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人不繳費(fèi)；

5、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為0.5%；

6、住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)比例為5%到12%。

以上就是五險(xiǎn)一金繳納比例相關(guān)內(nèi)容。

五險(xiǎn)一金離職了怎么辦

五險(xiǎn)一金離職了那么首先要做的就是轉(zhuǎn)移，這點(diǎn)并不需要用戶個(gè)人去處理。通常來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)一金在用戶離職之后，它的繳費(fèi)年限就暫時(shí)停止了，而當(dāng)用戶進(jìn)入下一家公司上班的時(shí)候，新公司幫用戶繳費(fèi)的同時(shí)，這些繳費(fèi)年限又可以進(jìn)一步累積計(jì)算。當(dāng)然，倘若用戶不想上班了，那么用戶就可以暫時(shí)轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來(lái)參保。

五險(xiǎn)一金的繳納都是計(jì)算累計(jì)年限的，因此用戶辭職休息幾個(gè)月不繳納其實(shí)并沒(méi)有太大的關(guān)系，例如女性工人在個(gè)人生產(chǎn)生育之前，只要保證個(gè)人持有連續(xù)的一年的繳費(fèi)年限，那么就可以享受到生育保險(xiǎn)的報(bào)銷待遇。因此，這五險(xiǎn)其實(shí)用戶是不用太擔(dān)憂的。住房公積金通常情況下是不需要轉(zhuǎn)移的，假如說(shuō)用戶沒(méi)有通過(guò)住房公積金貸款購(gòu)買住房，那么住房公積金當(dāng)中的余額用戶是可以在離職之后進(jìn)行全額提取的。假如用戶已經(jīng)通過(guò)住房公積金貸款住房了，那么就可以通過(guò)住房公積金余額，來(lái)沖抵個(gè)人的住房貸款，直到完全沖抵完成就可以了。

五險(xiǎn)一金中途停交會(huì)怎么樣

1、對(duì)五險(xiǎn)的影響：社保停保沒(méi)有時(shí)間限制，對(duì)于之后的轉(zhuǎn)移也沒(méi)有影響。養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限要在15年以上，不然不可以享受養(yǎng)老金待遇。只要累計(jì)繳費(fèi)年限在15年以上，就可以享受養(yǎng)老金待遇，暫時(shí)停交影響不大，但繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)金額越多，以后的養(yǎng)老金也就越多，反之相反。社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)保不能相加的，中斷之后可有六個(gè)月的等待期。醫(yī)保有三個(gè)月的緩沖期，也就是在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)交，可以累積計(jì)算，不然就需要重新計(jì)算繳納年限，而且不能夠享受報(bào)銷待遇；

2、對(duì)公積金的影響：倘若繳交公積金沒(méi)有出現(xiàn)斷檔，只要提供住房公積金繳交超過(guò)六個(gè)月的證明，申請(qǐng)住房貸款不受影響。倘若因?yàn)閾Q工作，繳交住房公積金出現(xiàn)斷檔，則需等在新單位繳交住房公積金滿六個(gè)月后，才可申請(qǐng)住房公積金貸款。

本文主要寫的是五險(xiǎn)一金繳納比例有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。