1、法律規(guī)定：按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，雇主有義務為雇員繳納社會保險。雇主應當為雇員繳納養(yǎng)老保險/醫(yī)療保險/失業(yè)保險/工傷保險和生育保險費；

2、法定要求：根據(jù)深圳市相關政策和規(guī)定，企事業(yè)單位/社會組織/民辦非企業(yè)單位等都要為員工繳納五險，這是法律對雇主的要求；

3、保障員工權益：交納五險可以為員工提供基本的社會保障和福利，保護員工在養(yǎng)老/醫(yī)療/失業(yè)/工傷和生育等方面的權益，提高員工的社會安全感和福利待遇；

4、企業(yè)形象和競爭優(yōu)勢：為員工繳納五險符合社會責任和企業(yè)形象的建設，對于吸引人才/提升企業(yè)的吸引力和競爭力具有重要意義。

以上就是為什么很多單位到深圳交五險相關內(nèi)容。

五險的費率如何確定

1、政府規(guī)定和政策：保險費率的確定往往受到政府的法律法規(guī)和政策的影響。政府制定社保費率標準，并通過相關部門進行調(diào)整和管理；

2、經(jīng)濟狀況和財務可承受能力：保險費率的制定也會考慮經(jīng)濟狀況和財務可承受能力。政府會根據(jù)經(jīng)濟水平/社會財務情況等因素，平衡保險費率的合理性和可支付性；

3、社會保險基金的可持續(xù)性：保險費率的設定還需要考慮社會保險基金的可持續(xù)性，保證社?；鸬氖杖牒椭С銎胶?，并保障社會保險制度的穩(wěn)定運行；

4、不同地區(qū)和行業(yè)的區(qū)別：不同地區(qū)和行業(yè)的特殊情況可能會導致保險費率的不同設定。政府會根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟水平/人口結構/就業(yè)狀況等因素，結合各行業(yè)的風險特征進行差異化的費率設定。

五險的繳納由誰負責

1、個人：雇員/自雇人員和個體工商戶等勞動者需要個人繳納一定比例的社會保險費用。這些費用通常通過工資等薪酬收入中直接扣除，并由個人繳納；

2、用人單位：雇主作為勞動用工單位，需要為雇員繳納一定比例的社會保險費用。這些費用通常根據(jù)員工的工資和公司規(guī)模等因素計算，并由用人單位代為繳納；

3、政府：政府在社會保險制度中扮演著監(jiān)管/規(guī)劃和補貼的角色。政府會制定相關的社會保險政策/管理制度，并指導和監(jiān)督社會保險的實施。此外，政府還可能提供一定的補貼和補助，以確保特定群體的社會保險權益。

本文主要寫的是為什么很多單位到深圳交五險有關知識點，內(nèi)容僅作參考。