1、發(fā)放時間：年底雙薪通常是在每年年底（12月）發(fā)放。十三薪一般是每年的12月和次年的6月發(fā)放，將全年的薪水分為13個部分；

2、發(fā)放方式：年底雙薪一般以員工的基本工資為基礎(chǔ)，加上一個月基本工資作為年終獎派發(fā)。十三薪將員工的年度總薪水平均分為13個月，每個月發(fā)放一個等額的薪資，而不是在年底一次性發(fā)放；

3、績效考核的影響：公司通常會綜合考慮員工在全年內(nèi)的表現(xiàn)和績效評估結(jié)果，將其作為年底雙薪的依據(jù)。表現(xiàn)能力強(qiáng)的員工往往能獲得更多的年終獎。十三薪通常不會與績效指標(biāo)直接掛鉤，員工的績效表現(xiàn)對十三薪的發(fā)放沒有直接影響。

以上就是年底雙薪和十三薪的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。

十三薪跟年終獎有什么區(qū)別

1、發(fā)放形式：十三薪是指每年發(fā)放13個月的工資，通常每月工資的1、13會額外發(fā)放作為十三薪。年終獎則是在年底或新年期間一次性發(fā)放的一筆額外獎金；

2、發(fā)放時間：十三薪通常在每個月的工資中就已經(jīng)考慮到了，以每個月的1、13進(jìn)行計(jì)算。而年終獎則是在一年結(jié)束時，根據(jù)員工的績效/公司業(yè)績等因素，一次性發(fā)放給員工；

3、結(jié)算方式：十三薪是按照固定的比例或金額，在每個月的工資中平攤發(fā)放的，員工在全年工作期間每個月都能獲得該比例或金額的工資。年終獎則是根據(jù)具體情況發(fā)放的一次性獎金，通常根據(jù)員工的績效評估/公司業(yè)績和人事部門的決策來確定；

4、目的和性質(zhì)：十三薪的目的是提高員工的收入穩(wěn)定性，讓員工在全年都能得到相對穩(wěn)定的收入。年終獎金的目的在于對員工全年主要表現(xiàn)給予表揚(yáng)與激勵，是對于公司職員奮斗的回饋；

5、稅收影響：十三薪通常會按照每個月額外發(fā)放的工資部分計(jì)稅。而年終獎則根據(jù)當(dāng)?shù)氐亩惙ㄒ?guī)定，根據(jù)員工的個人收入總額進(jìn)行計(jì)稅。

十三薪需要滿一年嗎

關(guān)于是否需要滿一年才能享受十三薪，這取決于雇主的政策和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。在某些地區(qū)或行業(yè)，十三薪可能有時間要求，即員工需要在公司工作滿一年后才可以得到。然而，也有一些公司或地區(qū)的法律并沒有明確規(guī)定十三薪的時間要求，或者有其他規(guī)定，例如按照員工在公司的服務(wù)年限來確定是否有資格獲得十三薪。這種政策旨在鼓勵員工長期留在公司并激勵員工更加努力地工作。因此，具體情況可能因地區(qū)/公司和行業(yè)而異。本文主要寫的是年底雙薪和十三薪的區(qū)別有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。