員工社保轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)所需的程序是攜帶身份證和社會(huì)保障卡到社會(huì)保障部門辦理。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金算法與企業(yè)退休人員算法一致。個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的兼職員工和其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以上就是職工社保怎么轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保相關(guān)內(nèi)容。

職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別是什么

1、費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同：職工社保由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，靈活就業(yè)社會(huì)保障只能由個(gè)人承擔(dān)全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、不同的繳費(fèi)比例：企業(yè)繳納社保，員工自身承擔(dān)8%的繳費(fèi)比例，企業(yè)承擔(dān)16%的繳費(fèi)比例。而且靈活就業(yè)人員按20%的比例繳納社保；

3、繳費(fèi)基數(shù)不同：企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工工資水平繳納，最低60%最高300%，職工個(gè)人無(wú)法選擇。而且靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)可自由選擇60%-300%；

4、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策不同：企業(yè)就業(yè)困難者可以享受社會(huì)保障補(bǔ)貼，但享受補(bǔ)貼的范圍僅限于企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保障部分。而且靈活就業(yè)人員最多不超過(guò)個(gè)人負(fù)擔(dān)的2/3；

5、女性退休年齡不同：國(guó)家規(guī)定女性靈活就業(yè)人員退休年齡為55歲。企業(yè)職工退休年齡為50歲，女干部、管理崗位工作者、專業(yè)技術(shù)人員55歲。

靈活就業(yè)是什么意思

1、非正式部門就業(yè)，即勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、工資、保險(xiǎn)福利）、生產(chǎn)組織管理和勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作不符合一般企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)和就業(yè)形式，主要指小企業(yè)、微企業(yè)和家庭作坊就業(yè)；

2、就業(yè)形式獨(dú)立于單位，包括自營(yíng)就業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)和合伙經(jīng)營(yíng)。自主就業(yè)，如自由職業(yè)者、律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務(wù)人員等；臨時(shí)就業(yè)，如家庭小時(shí)工、街頭小販等零工。

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