靈活就業(yè)保險(xiǎn)沒(méi)交夠15年參保人去世了，可以由參保人的繼承人取出賬戶中的所有金額。如果不知道怎么操作，可以直接到社保局詢問(wèn)工作人員。一般靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，只有40%繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶。以上就是靈活就業(yè)保險(xiǎn)沒(méi)交夠15年死了咋辦?相關(guān)內(nèi)容。

靈活就業(yè)人員交哪個(gè)級(jí)別社保最好

靈活就業(yè)交哪個(gè)級(jí)別社保適合需要視狀況而定。首先用戶需要在確保個(gè)人繳費(fèi)年限充足，因?yàn)檫@一繳費(fèi)年限是決策可以不可以在退休年齡規(guī)定以前，正常的辦理退休的一個(gè)關(guān)鍵因素。所以說(shuō)，確保個(gè)人的繳費(fèi)年限，是第一要?jiǎng)?wù)。那么在確保個(gè)人繳費(fèi)年限的基礎(chǔ)上，假如個(gè)人經(jīng)濟(jì)容許的條件下，提升繳費(fèi)級(jí)別是完全沒(méi)有問(wèn)題。所以說(shuō)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)條件不太好，那么選擇較低的繳費(fèi)級(jí)別也是沒(méi)有問(wèn)題的，因?yàn)槔U費(fèi)年限是至關(guān)重要的?？傮w來(lái)說(shuō)，靈活就業(yè)的個(gè)人社保沒(méi)有最好的級(jí)別，不一樣群體狀況不一樣，適合的繳費(fèi)占比也有差別。靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于城區(qū)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，社保繳納人員包含個(gè)體戶無(wú)、非參與公司單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的兼職職工等。

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)可以退嗎

正常情況下，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是不能退的。根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，如果是沒(méi)有滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡之前，不能夠讓基本養(yǎng)老保險(xiǎn)停止也不可以去辦理退保手續(xù)。但是如果投保人達(dá)到退休年齡的規(guī)定后，且累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間沒(méi)有達(dá)到15年的，可以書(shū)面形式停止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。但是這個(gè)情況下通常只能退還個(gè)人賬戶一部分的金額，是十分不劃算的。

靈活就業(yè)人員的益處

1、靈活就業(yè)人員的人員，相對(duì)而言選擇工作更合乎本身的意向，用戶可以依據(jù)自身的愛(ài)好，技能特長(zhǎng)來(lái)選擇合適的工作，而靈活就業(yè)人員一般不需要簽署勞務(wù)合同，就算是這一份工作不合適，也不會(huì)因此遭受不利的影響；

2、靈活就業(yè)人員的從業(yè)人員，相對(duì)而言時(shí)間要更為隨意自由，不需要依照公司的明文規(guī)定的工作時(shí)間，也不需要遵循相對(duì)的管理制度，沒(méi)有時(shí)間上的限制，隨意決定個(gè)人的工作時(shí)間和決定是否要從業(yè)這一工作。

本文主要寫的是靈活就業(yè)保險(xiǎn)沒(méi)交夠15年死了咋辦?有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。