1、雇傭關(guān)系：在派遣制中，員工由一家公司雇傭，但被派遣到其他公司或機(jī)構(gòu)工作。派遣公司是雇傭員工的實(shí)體，同時(shí)派遣員工到用戶公司提供服務(wù)。在合同制中，員工直接與雇主公司簽訂合同，雙方之間存在直接的雇傭關(guān)系；

2、工作職責(zé)：派遣員工通常被指派執(zhí)行特定的任務(wù)或職責(zé)，這些任務(wù)可能與用戶公司的項(xiàng)目或需求相關(guān)。合同員工通常擔(dān)任公司的特定職位，承擔(dān)公司所規(guī)定的職責(zé)和責(zé)任；

3、雇傭條件和權(quán)利：派遣員工通常享有一些雇傭福利，但這些福利可能不如直接雇員豐厚，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金等。合同員工通常享有更多的雇傭福利，這些福利可能包括醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪假期等；

4、工作期限：派遣員工通常是為一個(gè)特定項(xiàng)目或時(shí)間期限而被雇傭，具體雇傭期限可能因項(xiàng)目需求而有所變化。合同員工的工作期限可能是長期的，根據(jù)雇傭合同約定，合同可以是長期或短期；

5、勞動(dòng)法律保護(hù)：派遣員工可能會(huì)面臨勞動(dòng)法律保護(hù)方面的挑戰(zhàn)，因?yàn)橛脩敉ǔＴ诜杀Ｗo(hù)方面受到限制。合同員工一般受到勞動(dòng)法律保護(hù)，享有與國家或地區(qū)法律相關(guān)的雇傭權(quán)利。

以上就是派遣制與合同制的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。

派遣制優(yōu)點(diǎn)

1、靈活性：派遣制允許雇主根據(jù)工作量的變化靈活雇傭和解雇員工，這對(duì)應(yīng)對(duì)季節(jié)性需求的行業(yè)特別有幫助；

2、專業(yè)技能：通過派遣，雇主可以訪問不同領(lǐng)域的專業(yè)技能，而無需雇傭全職員工；

3、降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)：避免了一些雇傭風(fēng)險(xiǎn)，如長期雇傭員工所帶來的法律和福利責(zé)任。

派遣制缺點(diǎn)

1、員工不穩(wěn)定性：派遣員工通常沒有長期穩(wěn)定的工作，這可能影響員工的生計(jì)和安全感；

2、福利和保險(xiǎn)：派遣員工可能不獲得與全職員工相同的福利和保險(xiǎn)待遇；

3、法律要求：根據(jù)地區(qū)法規(guī)，派遣公司和雇主需要滿足一定的法規(guī)和監(jiān)管要求。

本文主要寫的是派遣制與合同制的區(qū)別有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。