1、長期激勵計劃：長期激勵計劃是指員工根據(jù)公司激勵計劃或其他形式的長期獎勵計劃獲得的報酬。這些獎勵通常在更長的時間范圍內(nèi)實現(xiàn)，不包括在短期薪酬中；

2、福利和津貼：福利和津貼包括員工的養(yǎng)老金計劃、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、帶薪休假、健康福利、福利金和其他額外福利。這些通常不以直接金錢形式支付給員工，而是作為其他福利或服務提供；

3、非貨幣性福利：非貨幣性福利是指公司為員工提供的非現(xiàn)金形式的福利，例如住房、用車、高級餐飲、健身會籍等。這些福利也不被視為短期薪酬；

4、其他獎勵和獎金：除了基本工資和業(yè)績獎金以外的其他獎勵和獎金通常不包含在短期薪酬中。例如，特別獎勵、費用報銷、職業(yè)發(fā)展獎金等。

以上就是短期薪酬不包括哪些相關(guān)內(nèi)容。

短期薪酬有什么優(yōu)點

1、激勵員工：短期薪酬可以提供即時的經(jīng)濟回報，可以激勵員工更加努力工作，爭取達成目標，提高績效；

2、指導績效：短期薪酬通常與員工的績效直接相關(guān)，通過設定明確的工作目標和指標，可以幫助員工更好地理解預期的績效標準，并提供具體的激勵和反饋；

3、彈性和靈活性：短期薪酬可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和實際情況進行調(diào)整，具有一定的彈性和靈活性，便于根據(jù)實際情況做出及時調(diào)整。

短期薪酬有什么缺點

1、短期導向：短期薪酬注重的是員工的短期表現(xiàn)和結(jié)果，可能會導致員工關(guān)注短期目標，忽視長期發(fā)展和績效持續(xù)性；

2、目標沖突：過于強調(diào)短期績效和獎勵可能導致員工為了追求個人獎金而忽視團隊合作和整體目標；

3、不公平感：如果薪酬分配不公平或缺乏透明度，可能會引發(fā)員工的不滿和不公平感，影響員工士氣和組織氛圍。

本文主要寫的是短期薪酬不包括哪些有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。