1、員工發(fā)生該險保障范圍內(nèi)的事故，由員工或家屬向雇主，也就是被保險企業(yè)方進(jìn)行索賠；

2、雇主然后向保險公司報(bào)案。保險公司會對該事故進(jìn)行現(xiàn)場查勘，了解事故真實(shí)情況，確定責(zé)任范圍，核定損失賠償；

3、若情況屬實(shí)，保險公司將按約定的保額賠付給被保險人。若對于賠償額有疑慮或爭議，可以向保險公司進(jìn)行投訴，投訴未果可向法院提起訴訟。

以上就是雇主責(zé)任險理賠流程相關(guān)內(nèi)容。

雇主責(zé)任險是賠付給雇主嗎

雇主責(zé)任險是賠付給雇主的，再由雇主給雇員。也就是說，雇主責(zé)任保險保障的是雇主，當(dāng)雇員在工作中身體受到傷害時，雇主需要承擔(dān)法律責(zé)任，需要賠償員工的損失，而雇主購買了雇主責(zé)任保險，就將需要承擔(dān)的有關(guān)責(zé)任費(fèi)用的風(fēng)險轉(zhuǎn)移給了保險公司，由保險公司代替雇主向雇員支付賠償金，使得雇主免于向雇員支付賠償金。雇主責(zé)任險承保被保險人所雇用的員工在受雇期間從事保險單所載明的與被保險人的業(yè)務(wù)有關(guān)的工作時，因遭受意外事故而受傷、殘疾、死亡，或患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)性疾病，根據(jù)法律或雇用合同需要由被保險人承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括需要支出的訴訟費(fèi)用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償。

雇主責(zé)任險能代替工傷保險嗎

雇主責(zé)任險是不能代替工傷保險的，雇主責(zé)任險只是工傷險的一個補(bǔ)充。工傷保險是用人單位承擔(dān)費(fèi)用的，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。雇主工傷責(zé)任保險與雇主責(zé)任險的最大區(qū)別在于前提不一樣，一個是以工傷認(rèn)定啟動為前提。雇主責(zé)任險主要是為了轉(zhuǎn)移企業(yè)的責(zé)任的一種保險而已。本文主要寫的是雇主責(zé)任險理賠流程有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。