限制性股權激勵是指上市公司依照預先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票的獎勵方式，股權激勵對上市公司來說緩解公司面臨的薪酬壓力，留住核心技術人才，對激勵對象來說激發(fā)員工的積極性，實現(xiàn)自身價值。以上就是限制性股票激勵計劃是什么意思相關內容。

限制性股票激勵計劃的優(yōu)缺點

一、優(yōu)點：

1、有利于促進激勵對象發(fā)揮全部才能和精力為公司業(yè)績的增長和目標而奮斗，使激勵對象努力滿足限制性條件長期持有股票；

2、因為這個股票是直接給用戶的，會讓激勵對象很有信心。

二、缺點：假如員工達不到限制性業(yè)績條件或者已經(jīng)離職，公司需要員工配合收回股票，容易出現(xiàn)員工不愿意或不愿配合的情形，容易引發(fā)糾紛。然后公司收回股份其實很麻煩，因為可能需要所有股東簽字確認手續(xù)。

股份激勵的操作方法

1、績效股票：指年初建立更合理的績效考核目標。鼓勵目標到年底達到設定目標的，企業(yè)授予一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵購買公司股票；

2、股票期權：指企業(yè)授予激勵對象的分配權。激勵對象可以在規(guī)定的時間內以事先確定的價格購買一定數(shù)量的企業(yè)轉讓股票，也可以放棄分配權；

3、股票增值權：指公司授予激勵對象的控制權。假如公司股價上漲，激勵對象可以通過行使獲得相應數(shù)量的股價增值預期年化預期收益率；

4、限制性股票：指事先授予一定數(shù)量激勵對象的公司股票，但對股票來源和銷售有一定不同的限制；

5、延期支付：指企業(yè)為激勵對象方案設計一攬子工資收入方案，部分屬于股權激勵收入，當時股權激勵收入未發(fā)放，但按上市公司公平合理的市場價格轉換為股票數(shù)量；

6、管理層和員工收購：是指公司高管或全體成員利用杠桿融資購買公司股份，成為企業(yè)自然人股東，與其他自然人股東分享風險和利益資源，改變公司股權結構、決策結構和資產(chǎn)結構。

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