壓十天工資這個表達通常用于形容一種特定的薪資支付方式。它指的是在某些情況下，雇主或公司將員工的工資支付方式更改為每個月支付一個月的工資，但將其中的十天工資暫時“壓”住，不立即支付給員工，而是將其作為留存或儲備。這種做法常見于某些企業(yè)的年終獎金發(fā)放制度。例如，當年度結束時，員工會收到剩余十天工資的年終獎金。通過“壓十天工資”，公司可以在年末或某些特定時期擁有更多的資金流動性，而員工則會在特定時間點得到額外的福利。以上就是壓十天工資什么意思相關內容。

工資做賬需要先計提嗎

在會計準則下，工資需要根據(jù)實際發(fā)放情況進行計提并做賬。計提工資是指企業(yè)根據(jù)實際的工作情況/員工的勞動報酬標準和應計已發(fā)放工資，按照一定比例或特定方法提前納入當期費用進行核算。計提工資的目的是根據(jù)實際發(fā)生的業(yè)務情況，合理反映企業(yè)當期的費用和負債。這樣能夠準確記錄和反映企業(yè)的經營狀況和財務狀況，并提供真實/可靠的財務信息。

工資計提了沒發(fā)如何處理

1、在會計記錄中，將計提的工資金額納入當期的負債項（如應付工資或應付職工薪酬）的科目中，作為待支付的工資；

2、如果工資計提發(fā)生在當前財務期間末，那么在財務報表中，應將計提的工資金額納入當期的負債項目，并在財務報表的相關科目中進行披露；

3、在下一個財務期間或在工資發(fā)放時，從待支付工資的負債項中核銷相應的金額，并將該金額轉入應付工資科目或其他相關科目中，以反映實際發(fā)放的工資情況；

4、在制作財務報表時，應當明確披露待支付工資的金額和性質，以便相關利益相關者了解企業(yè)的財務狀況。

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