1、正常發(fā)放。一般時(shí)候，當(dāng)員工工作滿一年后，可以領(lǐng)取13/14/15個(gè)月份的額外薪資，這被稱之為15薪。在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，多發(fā)的這三薪一般指代年終獎(jiǎng)，也就是說(shuō)過(guò)年的時(shí)候才會(huì)發(fā)放；

2、延期發(fā)放。在某些時(shí)候，當(dāng)員工工作滿一年后，由于工程或其他原因，可能在當(dāng)年底或年底前發(fā)放前幾個(gè)月的工資，即14薪。

以上就是14薪的工資是怎么發(fā)的相關(guān)內(nèi)容。

14薪的工資的優(yōu)勢(shì)

1、增加收入：14薪意味著多了一份工資發(fā)放，可以增加員工的收入總額。這對(duì)于提高員工的生活水平/改善經(jīng)濟(jì)狀況/實(shí)現(xiàn)理財(cái)目標(biāo)等方面都具有積極影響；

2、激發(fā)工作積極性：14薪作為一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，可以激發(fā)員工的工作積極性和動(dòng)力。因?yàn)橛脩糁?，如果在工作表現(xiàn)上有出色的表現(xiàn)，可能會(huì)有額外的獎(jiǎng)勵(lì)；

3、提升員工福利感：提供14薪可以增加員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。員工會(huì)感受到公司對(duì)用戶的重視和關(guān)心，從而提高員工的滿意度和福利感；

4、改善消費(fèi)能力：額外的薪資可以增加員工的消費(fèi)能力，有助于提高消費(fèi)支出，刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。員工可以更積極地參與市場(chǎng)活動(dòng)，促進(jìn)商品和服務(wù)的需求；

5、社會(huì)影響：通過(guò)提供14薪，企業(yè)也在一定程度上履行了社會(huì)責(zé)任。員工的收入增加有助于改善社會(huì)整體的經(jīng)濟(jì)狀況，減少貧困和不平等現(xiàn)象。

14薪的工資的影響

一、對(duì)企業(yè)的影響：

1、財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)增加：14薪意味著額外的薪資支出，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況會(huì)帶來(lái)一定負(fù)擔(dān)。特別是對(duì)于中小企業(yè)或盈利能力較低的企業(yè)而言，額外的薪資支出可能對(duì)現(xiàn)金流和盈利能力造成一定影響；

2、人力資源管理：實(shí)施14薪制度需要對(duì)企業(yè)的薪資體系和人力資源管理進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。包括與員工簽訂新的薪酬協(xié)議、調(diào)整薪資核算和考勤制度等。這可能增加企業(yè)內(nèi)部的管理成本和工作量。

二、對(duì)員工的影響：

1、收入和消費(fèi)能力提升：14薪可以提高員工的收入水平，增加用戶的消費(fèi)能力和財(cái)務(wù)安全感。這可能幫助員工改善生活品質(zhì)、實(shí)現(xiàn)理財(cái)目標(biāo)或更好地應(yīng)對(duì)緊急情況；

2、激勵(lì)和歸屬感：額外的薪資獎(jiǎng)勵(lì)可以增加員工的工作積極性和動(dòng)力，促使用戶更加投入工作。同時(shí)，提供14薪也表明公司對(duì)員工的重視和關(guān)心，有助于增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

本文主要寫的是14薪的工資是怎么發(fā)的有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。