上一年度月平均工資計(jì)算方法是：上一年工資總額除以12個(gè)月，如果算人均月工資就以工資總額除人數(shù)總額再除以12個(gè)月。職工上年度月平均工資不能計(jì)算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。以上就是上一年度月平均工資如何計(jì)算相關(guān)內(nèi)容。

工資有什么作用

1、維持和保障：勞動(dòng)者通過腦力或體力勞動(dòng)，為單位創(chuàng)造財(cái)富，單位也需要給予同等的薪酬作為回報(bào)，工資的發(fā)放維持了員工與企業(yè)間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開支；

2、激勵(lì)作用：員工長期的辛勤付出，也要得到相應(yīng)的收獲，企業(yè)老板通過發(fā)放工資及一些獎(jiǎng)勵(lì)津貼，可以激勵(lì)勞動(dòng)者的工作積極性，從而提高整個(gè)企業(yè)、組織間的工作效率，推動(dòng)企業(yè)績效目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)；

3、優(yōu)化勞動(dòng)資源配置：工資標(biāo)準(zhǔn)不同也是對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)力作出的具體考量，從而不斷地優(yōu)化勞動(dòng)力的資源配置。

工資四千能理財(cái)嗎

工資四千可以投資理財(cái)，相對(duì)于工薪族而言，可以做基金定投，定投是定期定額地買進(jìn)某只基金，對(duì)于普通用戶而言，薪水自始至終非常有限，如果可以將有限的工資積少成多，將來可能就有一筆非常大財(cái)富。此外，投資理財(cái)并不是盲目投資，要有一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃，用戶可以這么做：

1、清楚地知道個(gè)人的債務(wù)：若是有債務(wù)，則要把的工資一部分償還債務(wù)；

2、學(xué)會(huì)做賬：做賬就可清楚地知道個(gè)人的錢用到哪里去了，什么錢該用，有哪些錢不需要用；

3、選擇適合個(gè)人的產(chǎn)品：設(shè)置一個(gè)基金定投。選擇基金時(shí)，需要依據(jù)個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)承受度、基金經(jīng)理往日業(yè)績、最大回撤和波動(dòng)性選擇基金。一般來說，一定要選擇往日業(yè)績好、波動(dòng)性大一點(diǎn)的基金做定投。

平均工資提升會(huì)帶動(dòng)哪些待遇提升

1、年度符合退休年齡規(guī)定而且辦理退休手續(xù)的退休人員，在繼發(fā)養(yǎng)老金的情況下，采取的是新的工資作為主要參數(shù)。但是平均工資是7月份才發(fā)布，那1到6月份退休的人員所發(fā)放的養(yǎng)老保險(xiǎn)金卻還是之前年平均工資計(jì)算的，就會(huì)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，這些都是后臺(tái)操作，用戶不用個(gè)人跑去申請了；

2、醫(yī)療保險(xiǎn)劃入個(gè)人賬戶的額度會(huì)增加；

3、職工生育保險(xiǎn)、工傷職工解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償、工亡喪葬補(bǔ)助金等各類待遇都是會(huì)伴隨著平均工資的上漲而自動(dòng)增長。

本文主要寫的是上一年度月平均工資如何計(jì)算有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。