1、應(yīng)發(fā)工資總額=工資待遇×（實(shí)際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）÷（應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)）+加班工資；

2、加班工資=加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù)；

3、有缺勤未有加班則發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資×實(shí)際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)；

4、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數(shù)的才計(jì)發(fā)加班工資；

5、滿勤且有加班的，除標(biāo)準(zhǔn)工資外再計(jì)發(fā)加班工資。

以上就是工資怎么算才正確相關(guān)內(nèi)容。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有什么好處

1、工資增長：有些人每個(gè)月拿的工資就是最低工作標(biāo)準(zhǔn)，那么這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)上漲之后這些人的工資也漲了；

2、為企業(yè)留住人：最低工資太低不利于留住打工者，最低工資上漲，或許可以留住用戶；

3、各類社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)：例如養(yǎng)老金、生育津貼、失業(yè)金等都是根據(jù)用戶的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的；

4、職工發(fā)生工傷、與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)也將影響賠付金額；

5、優(yōu)勝劣汰：最低工資上調(diào)對(duì)于企業(yè)是一種壓力，有益于企業(yè)的優(yōu)勝劣汰，向高質(zhì)量發(fā)展。

每月工資的多少做理財(cái)合適

每個(gè)人的工資不同，甚至每個(gè)月的工資都會(huì)有所不同，每個(gè)人的收入水平不同、消費(fèi)水平也存在很大的不同，而對(duì)于每個(gè)月工資的多少用來理財(cái)也不可能有一個(gè)具體確定的數(shù)據(jù)，但其實(shí)無論收入多少、消費(fèi)多少，都可以通過一個(gè)確定的配置方案來確定。

首先用戶可以把工資的20%拿出來當(dāng)作存款，這筆存款可以放在銀行卡中不動(dòng)，也可以放在余額寶或者零錢通中，還可以選擇銀行的定期存款，后續(xù)每月定期存入銀行。雖然存銀行或者放余額寶、零錢通的收益不高，但是通過存款的增加，后期也可以有一筆不錯(cuò)的額外收入。拿到工資除了理財(cái)外，最重要的花銷就是日常生活費(fèi)了，這里可以拿出30%的錢作為生活支出。這一筆錢分配之后，除非特殊情況，否則最好是合理規(guī)劃好每天開銷，不要隨便動(dòng)其他的配置，否則容易功虧一簣。對(duì)于剩余的50%的工資就可以完全用來理財(cái)投資了，這50%也可以分為20%+30%的方式來使用，20%用于低風(fēng)險(xiǎn)的理財(cái)，30%可以用于中風(fēng)險(xiǎn)、高風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)，這樣分配可以不至于導(dǎo)致理財(cái)虧損之后影響到生活質(zhì)量等，同時(shí)假如行情好也可以獲得不錯(cuò)的收益。本文主要寫的是工資怎么算才正確有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。